Команда и точкаОписьКалибри
7–10 минутоктябрь 2026

Исследование рынка агентств

Обучают ли агентства сотрудников или ждут готовых?

Разбираемся, что сегодня важнее при найме: точное совпадение с профилем или способность быстро учиться

Подарок за участиеПосле заполнения анкеты сможете забрать шаблон регламента и HR-папку с полезными файлами
Принять участие ↓

Кажется, мы всё чаще оказываемся перед выбором: искать человека, который умеет всё, или брать специалиста и обучать его внутри

Давайте обменяемся опытом: расскажите, как вы работаете. А мы соберём исследование и покажем, как ваш подход выглядит на фоне других агентств, что встречается чаще и что можно утащить себе

За вашу помощь с одним «спасибо» не оставим. Сразу после анкеты откроем шаблон регламента и HR-папку — материалы помогут понять, чему доучивать сотрудника, и собрать план адаптации

01 / найм × обучение
Ваш прогресс0%
01

Контекст

Сначала — немного о вашем агентстве

1.1Ваша роль в агентстве*
1.2Основная специализация агентства*
1.3Размер команды*
1.4Что сейчас происходит со штатом?*
02

Найм

Готовый специалист или потенциал?

2.1Что важнее при найме на большинство позиций?*
2.2Какую долю требований должен закрывать кандидат?*
2.3Почему вы ищете готового специалиста?*

Можно выбрать несколько ответов

2.4Что вы делаете, если готового кандидата нет?*
2.5Как вы относитесь к найму junior-кандидатов?*
03

Развитие

Как агентство выращивает специалистов

3.1Как устроено обучение сотрудников?*
3.2Какие форматы обучения и онбординга вы используете?*

Можно выбрать несколько ответов

3.3Как вы используете ИИ в работе с сотрудниками?*

Можно выбрать несколько ответов

3.4Чему обучаете чаще всего после найма?*

Можно выбрать несколько ответов

04

Финал

Добавьте важное от себя

4.1Оставьте контакты

Оповестим о результатах исследования

Готово

Спасибо за ваш опыт

Проверьте обязательные поля — и отправляйте